Estrategias del departamento de Recursos Humanos para desarrollar el teletrabajo durante la pandemia del COVID 19 en empresas educativas del departamento de Guatemala. / Eva Maria Alvarez Sanchinelli. --

Guatemala : UPANA, 2021.

1 recurso en línea (28 p.).

Artículo Científico

Ante la situación compleja que vive Guatemala por la emergencia del COVID 19, las empresas educativas se vieron en la necesidad de implementar el teletrabajo; esta emergencia aceleró la implementación de la digitalización, teniendo grandes posibilidades del buen desempeño laboral, utilizando diversas herramientas de comunicación que están disponibles tanto para las instituciones educativas y docentes. Realizar el teletrabajo provocó que se replanteara la organización de las empresas educativas, se evaluara si la cultura organizacional era funcional, desarrollar nuevos canales de comunicación e implementar nuevas formas de evaluación. Recursos humanos es el encargado de facilitar la administración de la gestión del talento humano, para que sus trabajadores reflejen bienestar emocional, mismo que provocará mejor y mayor rendimiento; siendo el encargado de mantener canales de comunicación efectivos para que el trabajador perciba genuino interés por parte de la empresa, hacia el recurso humano y su bienestar integral. Al concluir el presente estudio, el teletrabajo puede incrementar la productividad del empleado y su compromiso con la empresa

Opción de egreso presentada, previo a optar a la Maestría en Gestión del Talento Humano. Universidad Panamericana.

La biblioteca cuenta únicamente con la versión digital de esta tesis.