Clasificación:
T-JUR-4048
Título:
La simulación laboral como forma de discriminación / Stephanie Mariel Mérida Quinto. --
Imp / Ed.:
Guatemala : UPANA, 2024
Descripción:
1 recurso en línea (61 p.)
Serie:
Tesis
Resumen:
El trabajo de tesis se centrará en determinar la forma en que la parte
patronal restringe y condiciona el goce de derechos a los trabajadores a
través de la simulación laboral, la cual se da mediante el uso de
subterfugios, que buscan maquillar la naturaleza real de la relación de
trabajo a través de la contratación civil o mercantil, lo cual, conlleva a una
discriminación conforme a lo estipulado en el Convenio 111 de la
Organización Internacional del Trabajo -OIT-. A la vez, se analizará como
este instrumento internacional regula la discriminación, para el efecto, se
investigará y determinarán los elementos esenciales que hacen que una
relación se repute como de naturaleza laboral, finalmente, teniendo como
objetivo general determinar la existencia de discriminación en la
simulación laboral al analizar sentencias emitidas por la Corte de
Constitucionalidad y el Convenio 111de la Organización Internacional del
Trabajo.
Notas:
La biblioteca cuenta únicamente con la versión digital de esta tesis
Opción de egreso presentada, previo a optar a la Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Justicia. Universidad Panamericana.
Ubicación de copias:
Central - Repositorio Digital -
(EN LÍNEA)
