020: a9786071505606

041: aEsp.

082: a658.3bC532

100: aChiavenato, IdalbertoeAutor

245: aAdministración de recursos humanos :bel capital humano de las organizaciones /cIdalberto Chiavenato. --

250: a9a. ed.

260: aMéxico :bMcGrawHill,c2011.

300: a421 p. ;c27 cm.

650: aRecursos humanos

650: aSueldos y salarios

650: aPersonal

650: aDesarrollo organizacional

650: aÉtica

650: aMotivación-Psicología

650: aCultura organizacional

650: aDesempeño

650: aAuditoría de Recursos Humanos

520: aEl concepto tradicional de RH , que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos, financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos. reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual.

505: a1. Las Organizaciones.--2. Las personas.--3. Las personas y las organizaciones.--4. La administración de recursos humanos.--5. Reclutamiento de personal.--6. Selección de personal.--7. Diseño de puestos.--8. Descripción y análisis de puestos.--9. Evaluación del desempeño.--10. remuneración ( administración de sueldos y salarios)--11. Planes de prestaciones sociales.--12. Calidad de vida en el trabajo.--13. Relaciones con las personas.--14. Capacitación y desarrollo del personal.--15. Desarrollo organizacional.--16. Sistemas de información de recursos humanos.--17.Ética y responsabilidad social.