Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato. --

México : McGrawHill, 2011.

9a. ed.

421 p. ; 27 cm.

9786071505606

1. Las Organizaciones.--2. Las personas.--3. Las personas y las organizaciones.--4. La administración de recursos humanos.--5. Reclutamiento de personal.--6. Selección de personal.--7. Diseño de puestos.--8. Descripción y análisis de puestos.--9. Evaluación del desempeño.--10. remuneración ( administración de sueldos y salarios)--11. Planes de prestaciones sociales.--12. Calidad de vida en el trabajo.--13. Relaciones con las personas.--14. Capacitación y desarrollo del personal.--15. Desarrollo organizacional.--16. Sistemas de información de recursos humanos.--17.Ética y responsabilidad social.

El concepto tradicional de RH , que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos, financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos. reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual.