Administración de recursos humanos : gestión del capital humano / W. B. Werther, Jr. y Keith Davis. --

México : McGraw-Hill, 2014.

7a. ed.

428 p. ; 26 cm.

9786071510761

1. Elementos esenciales del capital humano.--2. Desafíos del entorno.--3. Gestión internacional de capital humano.--4. Planeación del capital humano.--5. Análisis y diseño de puestos.--6. Reclutamiento.--7. Identificación del talento.--8. Inducción, ubicación y separación.--9.Capacitación y desarrollo.--10. Planeación de la carrera profesional.--11. Evaluación del desempeño.--12. Administración de sueldos y salarios.--13. Sistema de compensaciones.--14. Seguridad e higiene.--15. Desafíos de la cultura organizacional.--16. Relaciones de la empresa con sindicato.--17. Evaluación y perspectivas a futuro.

Nuestra premisa se basa en que las organizaciones modernas constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracasodepende el bienestar de los habitantes del planeta. Las organizaciones logran su objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos, para poner en práctica sus estrategias.