041: aEsp.

090: aT-JUR-4048

100: aMérida Quinto, Stephanie MarieleAutor

245: aLa simulación laboral como forma de discriminación /cStephanie Mariel Mérida Quinto. --

260: aGuatemala : bUPANA, c2024

300: a1 recurso en línea (61 p.)

440: aTesis

500: aLa biblioteca cuenta únicamente con la versión digital de esta tesis

502: aOpción de egreso presentada, previo a optar a la Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Justicia. Universidad Panamericana.

520: aEl trabajo de tesis se centrará en determinar la forma en que la parte patronal restringe y condiciona el goce de derechos a los trabajadores a través de la simulación laboral, la cual se da mediante el uso de subterfugios, que buscan maquillar la naturaleza real de la relación de trabajo a través de la contratación civil o mercantil, lo cual, conlleva a una discriminación conforme a lo estipulado en el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-. A la vez, se analizará como este instrumento internacional regula la discriminación, para el efecto, se investigará y determinarán los elementos esenciales que hacen que una relación se repute como de naturaleza laboral, finalmente, teniendo como objetivo general determinar la existencia de discriminación en la simulación laboral al analizar sentencias emitidas por la Corte de Constitucionalidad y el Convenio 111de la Organización Internacional del Trabajo.

650: aTesis y disertaciones académicas