041: aEsp.

082: a306.85bC957

100: aCruz Rivas, HugoeAutor

245: aTrabajo y paternidad :blos altos ejecutivos de Guatemala en busca de la integración trabajo-familia /cHugo Cruz Rivas, Elisa Gómez de Rodríguez y María Olga Umaña de Matheu. --

260: aGuatemala :bCIHE-UNIS,c2013.

300: a68 p. ;c27 cm.

520: aLa conciencia de las organizaciones acerca de los ámbitos sobre los cuales tiene responsabilidad, es decir, el conocimiento de hasta dónde llegas los efectos directos e indirectos de su acción, es algo que se ha ido afinando en las últimas décadas. Se trata de un proceso benéfico que conduce a las organizaciones a ser más cautelosas, más prudentes, más responsables en suma. Un ámbito sobre el cual las organizaciones tienen responsabilidad es el grado en que sus colaboradores logran la integración del trabajo, la familia y la vida personal. En ese sentido cabe hablar de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC), un término que se define como el grado en que las organizaciones se comprometen a impulsar un liderazgo, una cultura y unas políticas que faciliten la integración de la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores (Chinchilla y Las Heras, 2013).

650: aFamilia-Trabajo

650: aPaternidad responsable-Estudio cualitativo

700: aGómez de Rodríguez, ElisaeCoautor

700: aUmaña de Matheu, María OlgaeCoautor

710: aUniversidad del Istmo-UNISeCoautor Institucional